Karena kesalahan ini dalam surat lamaran Anda, Anda tidak diundang untuk wawancara

Pengalaman ini biasa terjadi di semua bidang kegiatan. Anda mengirim resume dan surat pengantar ke jurang gelap portal perekrutan, dan sebagai imbalannya Anda hanya menerima pesan yang dibuat secara otomatis dengan ucapan terima kasih karena telah mengirimkan aplikasi. Kemudian Anda menunggu sehari, minggu atau bulan dan segera Anda kehilangan semua harapan. Selama ini, calon majikan tidak berkenan untuk menghubungi Anda.

Teman dan kerabat berusaha mendukung Anda dengan kata yang baik. Menurut pendapat mereka, perusahaan besar menerima puluhan resume setiap hari dari orang-orang yang secara agresif mempromosikan karier mereka. Anda menerima kegagalan dengan biaya sendiri dan mulai mencari kesalahan yang tidak memungkinkan Anda pergi untuk wawancara. Anda telah mempelajari artikel dengan tips tentang cara menonjol dari banyak aplikasi dengan tipe yang sama, cara mempelajari dasar-dasar presentasi diri, dan bagaimana berbicara dengan benar tentang keterampilan profesional Anda. Tetapi, mencoba menghindari kegagalan di masa depan, Anda melupakan satu detail penting. Surat pengantar memiliki dampak yang jauh lebih besar daripada yang kita pikirkan sebelumnya. Semua kekurangan ini tidak akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan umpan balik.

Kesalahan ketik, kesalahan tata bahasa

Sebelum mengirim surat, periksa tata bahasa, ejaan, dan baca surat itu dengan keras. Anda akan terkejut betapa banyak kesalahan dan kesalahan ketik yang muncul dalam teks. Manajer perekrutan, Ruth Ann Harnish, mengklaim bahwa bagi beberapa perusahaan, alasan yang baik untuk menolak orang yang diwawancarai cukup untuk satu kesalahan yang berpotensi menunjukkan bahwa majikan Anda tidak profesional. Tidak, mereka tidak mencari spesialis yang lulus dengan pujian. Mereka mencari karyawan yang bertanggung jawab atas pekerjaan mereka dan membaca teks sebelum mengirim.

Tukang daging menjawab dengan cukup celaan vegan - dia memasak wortel yang tidak biasa

Ideal untuk pasta, kentang, sereal apa pun: jamur "Universal"Permafrost Arktik mencair dengan cepat. Tidak bisa tidak menyentuh kita semua

Menggunakan salam acak

Orang yang berusaha menonjol tidak mau menggunakan surat lamaran dengan gaya bisnis yang ketat. Ini abad ke-21, banyak dari kita yang mematahkan stereotip. Jadi salam acak dari "Selamat siang!", "Halo" atau "Salam" muncul. Sebelum Anda gaya komunikasi terlalu informal, yang sesuai dalam korespondensi di jejaring sosial. Banding ini setara dengan meminta Anda datang untuk wawancara dalam setelan kotor atau kusut.

Jika Anda benar-benar ingin mendapatkan pekerjaan ini, gunakan pesan standar dan salam: "Halo, Nyonya (nama belakang) sayang." Jika Anda dapat mengetahui nama dan patronimik manajer perekrutan, Anda juga dapat menggunakannya dalam surat pengantar.

Kurang salam

Sampai robot menguasai keterampilan spesialis di departemen personalia, semua surat akan melalui tangan orang yang masih hidup. Karena itu, gunakan setiap kesempatan untuk menyatakan rasa hormat dan hormat Anda kepada manajer SDM. Surat tanpa salam tampak seperti pernyataan pribadi yang ditujukan kepada direktur. Karena itu, tidak mengherankan jika pesan Anda dibiarkan tanpa pengawasan.

Pagi lebih bijaksana daripada malam: para ilmuwan memberi tahu cara memperlakukan tidur

"Anak perempuan Amerika" Malinina telah tiba di Rusia dan menuntut ayahnyaKarena coronavirus, Xiaomi telah mengembangkan topeng pintar dengan kontrol udara

Anda tidak menyebutkan nama perusahaan tempat Anda melamar

Berikut adalah kesalahan paling umum dari pelamar untuk tempat yang kosong. Mereka lupa untuk mempersonalisasikan surat pengantar. Oleh karena itu, calon pemberi kerja memiliki kesan bahwa dokumen yang sama dikirim ke lusinan organisasi lain. Anda hanya perlu beberapa menit untuk menunjukkan bahwa Anda telah benar-benar mempelajari informasi yang berkaitan dengan perusahaan ini, dan juga sangat menyadari posisi yang ingin Anda tempati: “Saya menulis untuk melamar suatu posisi (apa?) Di perusahaan (nama organisasi)) ". Sekarang tinggal memberi tahu Anda mengapa Anda adalah kandidat yang ideal untuk posisi yang ditentukan.

Surat pengantar yang dikirim secara umum tidak dianggap oleh calon pemberi kerja sebagai aplikasi yang berat. Salah satu faktor yang mempekerjakan manajer menilai Anda adalah sejauh mana Anda ingin mengambil tempat ini. Anda tidak perlu mengemis pada siapa pun, cukup repot-repot belajar lebih banyak tentang mereka daripada pencari kerja lainnya.

Anda tidak antusias bekerja di perusahaan ini.

Surat lamaran Anda adalah hal pertama yang menarik perhatian seorang spesialis dari departemen personalia ketika mengevaluasi pencalonan Anda. Karenanya, buang kata-kata yang membuat calon atasan berpikir bahwa Anda melakukan kebaikan dengan menyetujui pekerjaan ini. Keinginan Anda untuk mengambil tempat ini harus jelas. Yakinkan manajer bahwa Anda telah lama bermimpi bekerja di organisasi ini. Beberapa antusiasme tidak akan menyakitkan, karena Anda akan mendapatkan kesan orang yang memiliki tujuan.

"Tidak semua orang bisa mengakuinya": Tarkhanova mengungkapkan keinginan rahasia para aktor

15.000 euro untuk air: warga Inggris itu menjual bola salju yang telah ada di dalam freezer selama 10 tahun Teman sejati akan berkumpul di sini: ide kamar tempat pria akan selalu baik-baik saja

Anda tidak menjelaskan mengapa Anda ingin berlatih kembali

Jika Anda melamar posisi ekonom tetapi pengalaman masa lalu Anda dalam pemasaran, Anda harus menjelaskan mengapa Anda ingin mengubah posisi Anda. Dan jika ini tidak ditunjukkan dalam resume Anda, maka surat pengantar sangat ideal untuk meyakinkan calon majikan tentang kebenaran langkah ini.

Asumsi yang tidak akurat

Jika Anda belum mempelajari situasi di organisasi ini secara terperinci, berhati-hatilah dengan pernyataan profil tinggi seperti itu: "Saya tahu bahwa perusahaan Anda telah mengalami tahun yang sulit dan saat ini sedang mengalami reorganisasi." Dalam hal ini, penyimpangan fakta apa pun akan merugikan Anda dan memberi tahu Anda tentang kurangnya profesionalisme Anda.

Umpan balik buruk tentang mantan dan perusahaan saat ini

Terlepas dari kenyataan bahwa Anda ingin meninggalkan tempat kerja Anda saat ini, Anda harus menyelamatkan wajah Anda. Majikan baru Anda tidak akan peduli dengan masa lalu Anda. Penting baginya untuk bergabung dengan tim baru, menjadi penghubung yang sukses dan produktif dalam satu mekanisme tunggal. Ulasan tidak menarik dari mantan bos Anda akan memperkenalkan Anda sebagai seseorang yang tidak dapat Anda percayai.

Menemukan pelanggaran? Laporkan konten