Video: PROJECT MENGHUBUNGI TEMAN SAAT WABAH CORONA , #1 BALI - AMERIKA 2024, Juni
Orang membuat keputusan untuk berganti pekerjaan karena berbagai alasan. Dalam satu kasus, alasannya adalah kondisi yang tidak menguntungkan dari hubungan timbal balik dalam tim, di lain - gaji rendah, dan yang ketiga - kurangnya prospek untuk pertumbuhan profesional.
Alasan-alasan ini dan lainnya mungkin menjadi alasan yang baik untuk pindah ke perusahaan lain, tetapi untuk permulaan penting untuk mendefinisikan dan memahami dengan jelas nilai dari masing-masing “panggilan” ini.
1. Persalinan rutin
Tugas satu jenis tanpa koneksi pemikiran kreatif dan kreatif cepat atau lambat menjadi membosankan. Kurangnya tantangan profesional dan tugas kompleks di tempat kerja tidak akan memungkinkan karyawan untuk mengembangkan keterampilan mereka. Dalam keadaan seperti itu, lebih baik mencari lowongan baru.
2. Gaji rendah
Setiap karyawan bermimpi mendapat gaji tinggi. Kepuasan terhadap keamanan finansial di tempat kerja pada prinsipnya adalah fenomena yang jarang terjadi, jadi gaji harus dipertimbangkan dalam hal keseimbangan optimal. Dan itu bukan hanya masalah membandingkan kualifikasi dengan upah tertentu. Faktor-faktor lain juga dipertimbangkan, termasuk kebutuhan untuk mendapatkan pengalaman berharga di posisi saat ini atau adanya bonus dengan bonus.
Mengapa saya selalu mengambil salib yang hilang: penjelasan gereja
Perjalanan sehari populer dari Cardiff: Snowdonia Park
Di pabrik cokelat, pengunjung diperbolehkan makan permen sebanyak yang mereka mau
3. Kurangnya prospek karir
Dalam beberapa kasus, bahkan gaji rendah dapat didamaikan jika prospek naik tangga karier terbuka di masa depan. Jika suatu perusahaan masih berdiri sendiri, tetapi ada prasyarat untuk pertumbuhan dan ekspansi yang stabil, sudah pasti layak untuk terus bekerja bahkan dengan gaji yang rendah. Tetapi jika langit-langit karier telah dicapai dalam suatu perusahaan tertentu, tetapi karyawan tersebut mampu melakukan lebih banyak lagi, maka pencarian pekerjaan baru akan menjadi keputusan yang tepat.
4. Kurang pengembangan
Perusahaan modern semakin memperhatikan berbagai aspek pembentukan personel yang sangat profesional dan berharga. Untuk ini, program pelatihan khusus, pelatihan lanjutan dan pengembangan berbagai kemampuan pihak ketiga diperkenalkan. Kurangnya peluang seperti itu tidak kritis, tetapi bagi karyawan yang ambisius dan menjanjikan ini adalah kebutuhan saat ini.
5. Suasana psikologis yang merugikan
Konflik terus-menerus dengan rekan kerja dan tekanan dari proses kerja itu sendiri tidak boleh diabaikan. Untuk beberapa waktu, upaya dapat dilakukan untuk mengubah situasi, tetapi perubahan radikal hampir tidak ada di tangan satu karyawan.
6. Kebutuhan akan tujuan baru
Mungkin saja ambisi karyawan akan melampaui batas perusahaan. Ini bahkan bukan tentang tingkat profesional dan bukan tentang fungsi dalam posisi. Dalam arti luas, tujuan dan misi perusahaan mungkin tidak dapat dipenuhi oleh karyawan dewasa yang ingin melihat skala aktivitas baru.
Untuk memahami bagaimana masing-masing tanda ini menentukan dalam konteks keputusan untuk berganti pekerjaan, hanya analisis diri yang akan membantu. Anda perlu melihat diri Anda tidak hanya sebagai karyawan dengan persyaratan tertentu untuk kondisi kerja, tetapi juga sebagai profesional di bidang Anda, yang mungkin memiliki tujuan lebih tinggi di luar bidang keuangan dan sifat hubungan dengan rekan kerja.
Menemukan pelanggaran? Laporkan konten
