Video: #CaraProfesional menjawab pertanyaan interview: "Achievement terbesar" 2024, Juni
Apakah Anda memiliki pengalaman profesional yang baik dan resume yang ditulis dengan baik? Pengusaha secara aktif mengundang Anda untuk wawancara, tetapi masalahnya tidak melampaui ini, dan mereka tidak menelepon Anda kembali? Perlu dipertimbangkan apakah Anda menampilkan diri dengan benar. Mari kita coba mencari tahu apa yang bisa Anda bicarakan, dan apa yang tidak dapat Anda bicarakan dengan jelas saat menjalani wawancara kerja.
Kenalan pertama dengan perusahaan
Wawancara dengan majikan potensial tentu saja merupakan peristiwa yang penting dan bertanggung jawab, tetapi jangan lupa bahwa Anda tidak hanya akan dievaluasi, tetapi Anda juga dengan cermat memilih pekerjaan baru, yang berarti Anda tidak boleh pergi ke sana sebagai ujian. Bayangkan ini adalah pertemuan bisnis di mana dua pihak - mitra bisnis - menyepakati kemungkinan kerja sama. Mengubah mood dengan cara ini, Anda tentu akan kurang gugup, dan, karenanya, akan dapat mengekspresikan diri mereka dengan lebih baik.
Sebelum Anda pergi untuk wawancara kerja, cobalah untuk melatih cerita singkat dan terstruktur tentang diri Anda. Itu harus mencakup tonggak sejarah penting pekerjaan Anda. Sedikit lebih bernilai mengingat pada aspek pengalaman Anda yang secara langsung terkait dengan posisi baru yang diinginkan. Beri tahu kami tidak hanya tentang apa yang dapat Anda lakukan dan ketahui bagaimana melakukannya, tetapi juga tentang apa sebenarnya yang akan berguna bagi Anda di masa depan. Dan untuk ini, pelajari terlebih dahulu situs web perusahaan dan informasi yang tersedia tentang hal itu di jaringan. Ini akan membantu Anda lebih memahami kebutuhan perusahaan, menavigasi data tambahan yang akan disediakan pada rapat, dan menyiapkan pertanyaan Anda sendiri.
Tekankan kekuatan dan kalahkan kelemahan
Mungkin pertanyaan tentang kekuatan dan kelemahan menempati tempat tinggi di peringkat pertanyaan yang paling tidak dicintai yang diajukan dalam wawancara. Wawancara kerja sering berakhir dengan mereka. Dan kemudian sang kandidat, entah sudah gugup, atau, sebaliknya, santai, tersesat dan berbicara dengan sangat berbeda dan salah, seperti yang akan dikatakannya, setelah bersiap di muka. Jadi, tugas utama Anda, melewati wawancara saat merekrut, adalah untuk menyajikan kekuatan dan mengalahkan kelemahan secara kompeten. Kami menyarankan Anda untuk menganalisis pengalaman kerja Anda dan memilih prestasi aktual darinya, misalnya: membuat departemen dari awal, meningkatkan angka penjualan, dll. Sudahkah kamu memilih? Sekarang pikirkan kualitas apa yang telah membantu Anda mencapai ini. Nah - daftar kekuatan Anda dengan contoh-contoh praktis sudah siap. Lakukan hal yang sama dengan kekurangan. Pikirkan kegagalan profesional dan tentukan apa yang menghalangi Anda mencapai kesuksesan. Pastikan, pewawancara yang kompeten melakukan wawancara saat perekrutan, dalam hal ini akan mengevaluasi Anda sebagai orang yang mampu mengakui kesalahan mereka dan menganalisis kegagalan, dan, oleh karena itu, menarik kesimpulan. Percayalah, dengan latar belakang mayoritas kandidat yang menyatakan, terus terang licik, tentang tidak adanya kelemahan, Anda akan terlihat lebih profesional.
Sekarang setelah Anda tahu cara mendapatkan wawancara saat merekrut, kami berharap Anda menemukan pekerjaan yang layak dan mendapatkan kesempatan untuk menguji kekuatan Anda sendiri!
