Video: Analisis Semantik - Bahasa dan Asal Usul Kebohongan 2024, Mungkin
Resume adalah semacam kartu nama. Kesan pertama dari orang pelamar terdiri dari CV, jadi semakin baik dan lebih kompeten itu dibuat, semakin tinggi kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Petugas personalia sudah mulai kesal ketika mereka melihat kualitas pribadi yang positif secara kondisional dalam resume. Mari kita pertimbangkan opsi yang paling banyak digunakan dan kami tidak akan mengulangi kesalahan orang lain.
Keramahan
Kualitas, tentu saja, positif, tetapi apa gunanya yang kami masukkan ke dalamnya? Biasanya, ini berarti kemampuan bergaul dan berkompromi dengan rekan kerja. Tapi ini bukan sosialisasi, ini adalah kontak.
Orang-orang yang ramah biasanya diminta di perusahaan PR, pusat-pusat produksi, secara umum, di mana mereka menjalin kontak.
Dapat dipelajari
Jika Anda seorang spesialis muda yang baru saja menerima diploma, kualitas ini akan berguna. Tetapi jika Anda telah mengubah selusin posting, maka catatan ini akan terlihat absurd dan tidak mungkin menghasilkan efek yang diharapkan pada majikan.
Operabilitas
Ini umumnya "mentega minyak." Apa yang dimaksud dengan kualitas ini tidak terlalu jelas. Keinginan untuk bekerja? Atau mungkin kemampuan untuk bekerja? Jika Anda memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan, ini diterima begitu saja.
Setuju, resume berisi set standar seperti itu tidak menyebabkan emosi dan risiko dibuang ke tempat sampah.
Sekarang mari kita lihat kualitas pribadi seseorang untuk resume yang benar-benar berharga.
Kemampuan organisasi
Menurut para ahli, semua karyawan potensial harus memilikinya.
Kemampuan bekerja sama
Atau kontak. Sebagai aturan, pelamar yang dapat mendengarkan gelombang yang sama dengan rekan kerja potensial layak mendapatkan simpati dari bos masa depan.
Prakarsa
Seorang majikan akan selalu menghargai seorang karyawan yang mampu menetapkan tujuan untuk dirinya sendiri dan mencapainya.
Kemampuan untuk dengan cepat beralih dari satu tugas ke tugas lainnya
Untuk perusahaan kecil yang sedang berkembang, seorang karyawan dengan kualitas ini tidak tergantikan. Dengan karyawan seperti itu, Anda dapat benar-benar tenang tentang bisnis Anda dan tahu pasti bahwa tugas yang tidak biasa akan dipenuhi dengan jelas dan tepat waktu.
Selera humor
Anehnya, para pakar sumber daya manusia menilai kemudahan, kritik diri, dan kemampuan meredakan situasi yang tegang.
Jika Anda telah mencoba semua opsi dan masih belum menemukan kualitas bisnis dan pribadi yang tak terputus yang akan membedakan resume Anda dari ratusan lainnya, jangan putus asa. Bayangkan saja diri Anda sebagai kepala organisasi dan pikirkan karyawan mana yang ingin Anda rekrut. Semua muncul dalam benak kualitas pribadi dalam resume dan refleksi. Cobalah untuk menulis sejujur mungkin.
Nah, jika kualitas pribadi Anda dalam resume terlihat seperti daftar dangkal yang biasa, maka cobalah untuk tidak menggunakan kata-kata umum yang maknanya telah lama hilang. Lebih baik menyesuaikannya dengan konteks.
Itu semua rekomendasi sederhana. Kami berharap artikel kami membantu Anda mengetahui kualitas pribadi apa yang akan dimenangkan dalam resume, dan Anda akan mendapatkan pekerjaan yang sudah lama Anda impikan.
