Video: Ini Bedanya Resume dengan CV (Curriculum Vitae) 2024, Juli
Manajer perekrutan harus mempelajari berbagai resume dari pencari kerja hampir setiap hari. Tidak mengherankan bahwa beberapa surat pengantar segera dikirim ke tempat sampah atau folder Item Terhapus dalam email, sementara yang lain tetap di atas meja menunggu calon diundang untuk wawancara.
Jika Anda mencari pekerjaan, kemungkinan besar Anda ingin berada dalam posisi pencari kerja yang tertarik pada manajer SDM. Jangan lupa bahwa semuanya dimulai dengan resume Anda. Jika Anda tidak dapat menarik pencalonan Anda pada tahap ini, Anda tidak akan memiliki kesempatan lebih lanjut untuk membuat kesan pertama.
Dalam artikel ini kami ingin berbagi dengan Anda pandangan manajer rekrutmen berpengalaman tentang kesalahan paling umum dalam resume pelamar.
Informasi yang tidak perlu
Pastikan semua yang ditunjukkan dalam resume Anda benar-benar mencirikan Anda sebagai karyawan yang hebat untuk posisi yang Anda lamar. Kemampuan Anda untuk bermain golf, menari, atau menulis puisi tidak diragukan lagi mengesankan, tetapi jika Anda ingin mengambil posisi sebagai analis keuangan, semua ini sepertinya tidak menarik bagi majikan.
"Lebih baik untuk memasukkan dalam resume Anda informasi tentang minat dan hobi Anda hanya jika Anda memiliki sedikit atau tanpa pengalaman kerja," kata Simon Bennett, pelatih karir di Glide Outplacement.
Ibu mertua harus mengerti bahwa putra yang sudah menikah bertanggung jawab atas keluarga
Pria adalah teman, tetapi tidak ada teman: masalah umum wanita yang berteman dengan pria
Para ahli memperingatkan: ada lebih banyak scammers online sebelum liburan
Pernyataan negatif tentang pekerjaan sebelumnya
Dalam kebanyakan kasus, manajer rekrutmen ingin mengetahui alasan keberangkatan atau pemberhentian Anda dari pekerjaan sebelumnya. Sebagai aturan, informasi ini tidak ditunjukkan dalam resume, namun, bersiaplah bahwa pertanyaan ini akan ditanyakan pada saat wawancara.
Namun, banyak pencari kerja berhasil membuat ringkasan informasi terperinci tentang pengunduran diri mereka dari pekerjaan sebelumnya, dan kadang-kadang dengan cara yang agak negatif. Bennett yakin bahwa perilaku seperti itu tidak dapat dianggap layak sebagai seorang profesional sejati.
Volume terlalu besar
Jika Anda memiliki pengalaman luas dan rekam jejak yang besar, wajar jika Anda ingin memasukkan semua informasi ini dalam resume Anda. Namun, mengubahnya menjadi publikasi multi-volume juga merupakan ide yang buruk. Sebagai aturan, manajer SDM memindai dengan cepat, karena tidak ada waktu untuk mempelajari setiap dokumen, dan mereka yang tertarik kemudian mempelajarinya secara lebih rinci.
"Idealnya, semua informasi harus sesuai pada satu atau dua halaman, tidak lebih," kata Paul Lyons, mitra pengelola di Watermark Search.
Seperti di toko permen: seorang gadis menunjukkan kamar "permen" -nya
Untuk menjadi mitra yang setara dalam pernikahan, Anda tidak perlu berbagi tanggung jawab secara setaraPasangan itu memutuskan untuk bercerai, tetapi setelah formalitas, gairah lama mereka kembali kepada istrinya
Kesalahan bodoh
Perekrut mengerti bahwa pencari kerja dalam banyak kasus khawatir, terutama selama wawancara, tetapi bahkan fakta ini tidak dapat dianggap sebagai pembenaran yang cukup untuk beberapa kesalahan konyol dalam resume.
"Kesalahan pengejaan atau tata bahasa apa pun dapat mencoret peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, bahkan jika Anda seorang profesional sejati," kata Rachel Perkins, direktur JustMums Recruitment.
Jika Anda merasa sulit untuk menghindari kesalahan linguistik, gunakan layanan verifikasi teks online atau minta teman untuk membantu dengan proofreading.
Berger menunjukkan kesalahan lucu lainnya: begitu mereka mengiriminya foto resume alih-alih dokumen PDF atau Word. Biasanya, dokumen tidak terlihat rapi di foto mana pun, dan dalam beberapa kasus bahkan menjadi tidak dapat dibaca. Kemungkinan besar, manajer SDM bahkan tidak akan mencoba mempelajarinya.
Foto yang tidak pantas
Sekarang tidak ada aturan tunggal tentang apakah akan melampirkan foto Anda ke resume atau tidak. Dalam teks-teks dari beberapa lowongan, persyaratan tentang masalah ini ditunjukkan, dalam situasi lain perlu untuk mengandalkan pengalaman Anda dalam menemukan pekerjaan dan sudut pandang pribadi.
Jason Ajay, mitra utama TalentWeb, mengatakan bahwa jika Anda memutuskan untuk melampirkan foto, maka foto itu akan terlihat resmi. Gaya foto-foto yang biasanya diambil pada paspor atau aplikasi visa akan sesuai.
Menemukan pelanggaran? Laporkan konten
