Memilih majikan bukanlah tugas yang mudah. Terutama di Rusia, di mana ada banyak kompetisi, ada banyak bidang kegiatan, pergantian staf sangat besar. Hari ini masih harus dipahami apa yang sebenarnya mewakili “SGK-Truboprovodstroy-5. Ulasan karyawan tentang perusahaan ini akan membantu menentukan jawabannya. Apakah karyawan senang dengan pekerjaan di sini? Apa pro dan kontra dari organisasi, direkomendasikan bahwa pelamar tahu sebelum memulai kerjasama? Berapa SGK-Truboprovodstroy-5 perusahaan yang baik di Rusia?
Deskripsi
Langkah pertama adalah memahami korporasi seperti apa yang sedang kita bicarakan. Apa yang dilakukan SGK-Truboprovodstroy-5? Bidang aktivitas untuk beberapa bawahan adalah nuansa penting.
Majikan yang sedang dipelajari tidak lebih dari sebuah organisasi yang berurusan dengan layanan instalasi, serta konstruksi dan perbaikan. Pekerjaan yang cukup dimengerti. Kita dapat mengatakan bahwa ruang lingkup korporasi adalah konstruksi. Fakta ini menyenangkan pelanggan dan pelamar.
Wawancara kerja
"SGK-Truboprovodstroy-5" menerima berbagai ulasan dari karyawan. Ada yang bagus di antara mereka, dan tidak begitu banyak. Pendapat yang ambigu dibentuk oleh pelamar untuk wawancara.
Ada yang mengatakan bahwa pertemuan pertama dengan calon majikan berlangsung tanpa masalah - diisi kuesioner khusus, dialog dengan manajer rekrutmen dilakukan dalam suasana yang bersahabat. Pada wawancara mereka berbicara tentang semua fitur kerjasama dengan perusahaan.
Seiring dengan ini, bagian dari bawahan menekankan bukan wawancara terbaik. Manajer SDM di beberapa daerah tidak ramah, mereka tidak dapat menjawab pertanyaan yang diajukan. Juga, jawaban tentang pekerjaan lebih lanjut terkadang harus menunggu selama 2-3 bulan. Semua ini bukan cara terbaik yang mempengaruhi peringkat perusahaan.
Pekerjaan di perusahaan
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" menghasilkan karyawan dari berbagai jenis. Sangat beragam pendapat yang tersisa untuk kekhasan mendaftar pekerja untuk posting tertentu.
Hal pertama yang diperhatikan oleh bawahan adalah bahwa mereka pada dasarnya harus bekerja berdasarkan rotasi. Tetapi ini juga dikatakan pada saat wawancara. Dan iklan pekerjaan juga memperingatkan rutinitas seperti itu.
Juga, SGK-Truboprovodstroy-5 menerima tinjauan beragam dari karyawan atas kekhasan melamar pekerjaan. Seseorang mengatakan bahwa mereka secara resmi menyimpulkan kontrak kerja dengan semua bawahan, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja.
Dan seseorang mengatakan yang sebaliknya. Diduga, SGK-Truboprovodstroy-5 menyambut baik pekerjaan tidak resmi, dan sangat problematis untuk mencapai kesimpulan kesepakatan. Oleh karena itu, kadang-kadang korporasi yang diteliti disebut tidak terlalu berhati-hati oleh sebagian bawahannya.
Bahkan, SGK-Truboprovodstroy-5 meresmikan semua orang secara resmi untuk bekerja. Tetapi pada saat yang sama, tanpa kontrak, sedikit pekerjaan harus dilakukan. Kapan tepatnya?
Magang / pelatihan
Ini adalah proses seperti pelatihan. "SGK-Truboprovodstroy-5" ulasan karyawan untuk fitur ini bukan yang terbaik. Namun, seperti kebanyakan perusahaan. Mengapa?
Masalahnya adalah bahwa beberapa pelamar mengatakan bahwa proses belajar membantu untuk berkenalan dengan tim dan tanggung jawab. Selain itu, calon karyawan dan perusahaan akan dapat memahami bagaimana mereka cocok bersama.
Seiring dengan ini, beberapa percaya bahwa SGK-Truboprovodstroy-5 menggunakan pencari kerja sebagai pekerja bebas. Memang, ketika belajar, seseorang akan memenuhi tugas-tugas karyawan yang terdaftar secara resmi, tetapi tidak ada yang akan membayarnya selama periode pelatihan.
Kondisi kerja
"SGK-Truboprovodstroy-5" menerima berbagai jenis ulasan. Bawahan memiliki banyak keluhan mengenai pengaturan kondisi kerja secara bergiliran. Tidak selalu, tetapi pendapat serupa ditemukan.
Seringkali, pelamar mengeluh bahwa majikan tidak menawarkan kondisi kerja terbaik. Di suatu tempat tidak nyaman, di suatu tempat tidak ada peralatan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, seseorang harus bekerja di ruangan besar dan pengap dalam kelompok besar.
Hanya sedikit yang mengklaim bahwa SGK-Truboprovodstroy-5 bertanggung jawab dalam mengatur tenaga kerja. Di shift Anda dapat menemukan semua yang diperlukan untuk berhasil menyelesaikan suatu pekerjaan tertentu, tempat itu relatif luas.
Susunan acara
SGK-Truboprovodstroy-5 sering menerima ulasan karyawan negatif untuk jadwal kerja yang diusulkan oleh perusahaan. Dia menerima banyak keluhan. Terutama dengan mempertimbangkan semua fitur pekerjaan lainnya.
Orang-orang menekankan bahwa ketika bekerja pada shift, kita harus menghabiskan banyak waktu untuk melaksanakan tugas-tugas tenaga kerja. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa kontrak menunjukkan jadwal yang jelas. Kerja lembur tidak dibayar dengan cara apa pun. Dalam beberapa kasus, Anda harus bekerja 12-14 jam sehari.
Jaminan sosial
Ulasan perusahaan SGK-Truboprovodstroy-5 menunjukkan bahwa paket sosial di perusahaan disediakan secara penuh. Dia tidak senang dengan semua orang, tetapi majikan berusaha memastikan pemenuhan kewajibannya berdasarkan hukum.
Cuti sakit dan liburan di perusahaan berlangsung. Saat bekerja secara rotasi, jalan ke satu titik atau lainnya dibayar, dan Anda tidak perlu memikirkan perumahan dan makanan juga. Semua masalah ini diputuskan oleh majikan.
Jika Anda percaya beberapa ulasan, mereka mengisi untuk hidup lebih lanjut berbondong-bondong. Tetapi pada saat yang sama, Anda masih tidak perlu memikirkan perumahan sebelumnya. Karena itu, mengenai jaminan sosial, ada ulasan yang berbeda dari karyawan SGK-Truboprovodstroy-5. Perusahaan menyediakan semua kondisi kerja dan layanan sosial. paket, tetapi tidak selalu pada tingkat di mana saya ingin bawahan.
Gaji
SGK-Truboprovodstroy-5 menerima ulasan karyawan negatif untuk tingkat gaji yang diberikan oleh perusahaan. Masalahnya adalah bahwa majikan ini dalam wawancara menawarkan keuntungan tinggi. Faktanya, semuanya ternyata berbeda.
Ada yang mengatakan bahwa SGK-Truboprovodstroy-5 membayar dengan baik, tetapi dengan penundaan. Seseorang meyakinkan bahwa tingkat pendapatan di perusahaan itu rendah. Dan hanya sedikit yang menekankan pembayaran yang layak.
Alih-alih sebuah kesimpulan
Sekarang jelas SGK-Truboprovodstroy-5 mana yang menerima umpan balik dari karyawan. Perusahaan ini sering ditemukan dalam daftar hitam pengusaha. Lagi pula, karyawan mengatakan bahwa ada kepemimpinan yang tidak adil dan tim kerja yang tidak ramah. Banyak orang "mereka" yang lalai dalam pekerjaan mereka.
Terlepas dari pendapat kontroversial semacam itu, harus ditekankan bahwa tidak adanya bukti untuk satu atau beberapa kata lain. SGK-Truboprovodstroy-5 menerima klaim standar yang diterima oleh hampir setiap perusahaan di Rusia. Oleh karena itu, kita dapat mengasumsikan bahwa perusahaan yang diteliti bukanlah tempat terburuk untuk bekerja.
