Standar suhu tempat kerja. Apa yang harus dilakukan jika suhu di tempat kerja di atas normal

Apa faktor eksternal yang memengaruhi produktivitas karyawan? Pertanyaan serupa, tentu saja, harus ditanyakan oleh pemimpin mana pun yang ingin menjaga bawahannya dan meningkatkan pendapatan bulanannya. Sayangnya, fitur yang jelas pada pandangan pertama sering tidak diperhatikan. Jadi, misalnya, di perusahaan, baik kecil maupun besar, standar suhu di tempat kerja sering diabaikan. Dalam hal ini, perlu untuk memperhitungkan fakta bahwa tidak setiap karyawan akan dapat sepenuhnya bekerja, membeku atau menderita karena panas yang tak tertahankan.

Siapa yang mengendalikan cuaca di tempat kerja?

Apakah ada dokumen resmi yang mengatur indikator tersebut? Ya ada. Ini adalah standar SanPin untuk suhu di tempat kerja. Peraturan yang terkandung di dalamnya berlaku untuk semua perusahaan dan semua karyawan (terlepas dari ukuran perusahaan dan kebangsaannya).

Semua informasi dalam norma dapat dibagi menjadi dua blok utama: rekomendasi suhu untuk berbagai kategori karyawan dan tanggung jawab pengusaha atas pelanggaran mereka. Antara lain, norma suhu udara di tempat kerja juga diatur oleh Pasal 212 dari Kode Perburuhan negara kita, yang menyatakan bahwa majikan berkewajiban untuk menyediakan kondisi dan kondisi yang menguntungkan untuk bekerja dan rekreasi bagi karyawannya.

Bagaimana cara melindungi diri Anda di tempat kerja?

Apa yang dapat dilakukan karyawan jika suhu di tempat kerja di atas normal? Jika seseorang menyadari risiko nyata terhadap kesehatannya dalam situasi seperti itu, maka sangat mungkin untuk sementara menolak untuk melakukan tugasnya. Untuk ini, perlu membuat pernyataan tertulis resmi dan meneruskannya ke manajemen yang lebih tinggi.

Dokumen tersebut harus berisi informasi bahwa kinerja pekerjaan yang disediakan oleh perjanjian kerja menimbulkan risiko tertentu bagi kesehatan. Akan bermanfaat untuk merujuk pada pasal 379 dari Kode Perburuhan, yang berisi informasi tentang legalitas niat tersebut. Jika kertas disusun sesuai dengan semua aturan, maka karyawan tidak hanya tidak akan kehilangan tempat kerjanya, tetapi juga akan mempertahankan semua hak yang ada. Namun, jangan berlebihan dalam keinginan Anda untuk istirahat dari pekerjaan, kemungkinan pihak berwenang akan menawarkan Anda opsi alternatif.

Bagaimana menyiasati hukum tanpa melanggar?

Manajemen memiliki celah dan solusi sendiri. Masalahnya adalah bahwa SanPin dalam dokumentasinya menunjukkan hal seperti "waktu yang dihabiskan", dan bukan "panjang hari kerja". Sederhananya, majikan tidak selalu wajib membiarkan karyawan pulang lebih awal di bawah kondisi kerja yang tidak nyaman untuk mematuhi hukum. Dia dapat mengambil langkah-langkah berikut:

• Untuk mengatur istirahat tambahan di tengah hari kerja di dalam ruangan dengan kondisi yang lebih cocok untuk istirahat.
• Pindahkan pekerja ke ruangan lain yang memenuhi persyaratan.

Standar sanitasi: suhu tempat kerja musim panas

Tentu saja, sebagian besar dari semua standar suhu di tempat kerja menggairahkan karyawan kantor, tetapi sulit untuk mengatakan apa tren ini terhubung. Perlu dicatat bahwa manajer, sekretaris dan karyawan lain dari pekerjaan intelektual dikategorikan sebagai pekerja dengan aktivitas fisik yang tidak signifikan. Diyakini bahwa suhu normal untuk mereka harus berfluktuasi dalam kisaran 22,2 hingga 26,4 (20-28) derajat panas. Setiap penyimpangan dari angka yang ditetapkan harus mengarah pada pengurangan jam kerja. Skema pengurangan adalah sebagai berikut:

• 28 derajat - 8 jam;
• 28,5 derajat - 7 jam;
• 29 derajat - 6 jam dan seterusnya.

Menurut algoritma yang sama, periode pemenuhan tugas tenaga kerja di kantor dikurangi hingga suhu 32,5 derajat di atas nol. Dengan data awal seperti itu, tenaga kerja diizinkan tidak lebih dari satu jam. Pada suhu di atas pekerjaan di atas, benar-benar perlu untuk membatalkan atau mentransfer ke ruangan lain.

Standar sanitasi: suhu di musim dingin

Perlu dicatat bahwa karyawan di tempat kerja dapat menderita tidak hanya karena tersumbat dan panas, tetapi juga karena kedinginan (situasi seperti itu bahkan lebih berbahaya, tetapi mereka jauh lebih jarang terjadi). Berapa suhu minimum yang diizinkan di tempat kerja? Untuk memulainya, kita akan membahas algoritma hari ini dalam kondisi dingin untuk karyawan kantor. Jumlah jam kerja untuk mereka mulai menurun dari 20 derajat sesuai dengan skema berikut:

• 19 derajat - 7 jam;
• 18 derajat - 6 jam;
• 17 derajat - 5 jam dan seterusnya.

Tanda akhir dari 13 derajat panas menyiratkan pekerjaan seorang karyawan kantor di ruangan yang tidak dipanaskan selama satu jam, dengan indikator kinerja yang lebih rendah diperlukan untuk membatalkan sama sekali.

Perlu dicatat bahwa norma-norma di atas berlaku secara eksklusif untuk tempat produksi dan kantor, persyaratan untuk fasilitas sosial juga ada, tetapi sedikit berbeda. Misalnya, suhu yang disarankan untuk klinik adalah sekitar 20-22 derajat.

Klasifikasi semua profesi

Standar SanPin untuk suhu di tempat kerja berbeda untuk setiap kategori karyawan. Ada tiga kategori utama, di mana dua juga dibagi menjadi subkelompok tambahan:

• 1a. Konsumsi energi hingga 139 watt. Aktivitas fisik yang tidak signifikan, kinerja tugas tenaga kerja dalam posisi duduk.
• 1b. Konsumsi energi dari 140 hingga 174 watt. Stres fisik yang tidak signifikan dalam pelaksanaan tugas yang dapat dilakukan baik duduk dan berdiri.
• 2a. Konsumsi energi dari 175 W hingga 232 W. Stres fisik sedang, kebutuhan untuk berjalan teratur, memindahkan beban hingga 1 kg dalam posisi duduk.
• 2b. Konsumsi energi 233-290 watt. Aktif, tetapi aktivitas fisik sedang, terdiri dari berjalan konstan dan beban bergerak dengan berat hingga 10 kilogram.
• 3. Konsumsi energi dari 290 watt. Beban yang kuat, membutuhkan kekuatan dan kemunduran yang besar Ini terdiri dari berjalan, membawa beban besar.

Anda tidak boleh berasumsi bahwa semakin tinggi kategori karyawan, semakin hati-hati standar suhu di tempat kerja harus diperhatikan di musim panas dan di musim dingin. Padahal, hukum menuntut perlindungan setiap orang dengan sangat hati-hati. Selain itu, orang yang terlibat dalam pekerjaan fisik aktif lebih mudah untuk mentolerir kesejukan, karena mereka memiliki kesempatan untuk menghangatkan diri dari upaya yang dilakukan.

Ke mana mencari bantuan?

Apa yang harus dilakukan jika suhu di tempat kerja dilanggar dan manajemen terus memaksa karyawan untuk bekerja? Dalam situasi ini, waktu yang melampaui batas yang diberikan dalam undang-undang dapat dianggap sebagai proses. Dan pemrosesan, seperti yang Anda tahu, harus dibayar dalam ukuran ganda.

Di mana saya dapat mengeluh bahwa suhu di tempat kerja kadang-kadang atau secara teratur dilanggar? Sayangnya, tidak ada lembaga yang secara resmi menangani masalah ini. Namun, jika perlu, semua keluhan mereka mengenai organisasi kondisi yang tidak memuaskan di tempat kerja, karyawan dapat mengirim ke inspektorat tenaga kerja setempat, yang akan dapat mencatat keluhan dan memulai prosesnya.

Selain inspeksi ketenagakerjaan, dimungkinkan untuk mengirimkan keinginan Anda untuk mengatur suhu yang nyaman di tempat kerja di perusahaan Anda ke Rospotrebnadzor, mereka juga akan membantu Anda menyelesaikan situasi yang diperselisihkan dengan majikan.

Ukuran hukuman dan jenisnya

Hukuman apa yang bisa ditimbulkan oleh majikan yang tidak beruntung? Yang paling sederhana adalah denda biasa, yang ukurannya dapat berkisar antara 10 hingga 20 ribu rubel. Jauh lebih buruk bagi organisasi mana pun adalah penskorsan sementara aktivitasnya, yang dapat berlangsung hingga 90 hari. Untuk menghindari hukuman, perlu untuk memperbaiki kondisi yang ada, atau untuk mengurangi hari kerja karyawan ke norma yang diperlukan dalam kasus ini.

Bagaimana cara menghilangkan pelanggaran?

Bagaimana saya bisa mencapai suhu yang dibutuhkan di tempat kerja di musim panas? Mungkin satu-satunya cara efektif untuk mengatasi masalah ini adalah memasang AC modern, serta mempertahankan sistem ventilasi yang ada di tingkat tinggi. Tidak ada jendela dan angin terbuka yang akan membantu menciptakan kondisi nyaman dalam panas, tetapi hanya akan memastikan distilasi udara panas dari kamar ke kamar. Kerugian lain dari metode ini adalah tingginya risiko masuk angin di antara orang-orang di ruangan itu.

Berkenaan dengan kebutuhan untuk meningkatkan suhu udara, yang paling tepat adalah penggunaan sistem pemanas sentral.