Kehamilan dan persalinan adalah waktu khusus yang sulit dibandingkan dengan apa pun. Para calon ibu dan bahkan ayah berusaha belajar sebanyak mungkin tentang merawat bayi dan persalinan yang nyaman. Mereka juga tertarik dengan diet atau olahraga yang akan membantu mereka mendapatkan kembali bentuk tubuh mereka. Tetapi cepat atau lambat, saatnya tiba ketika ibu muda harus memikirkan tentang siapa yang akan meninggalkan bayinya jika dia ingin kembali bekerja.
Bagaimana cara menyampaikan pengasuhan anak?
Orang tua sangat takut akan momen ini, karena mereka menghabiskan banyak waktu dengan bayi yang baru lahir dan sekarang sangat sulit untuk meninggalkannya, bahkan selama beberapa jam. Seringkali, ibu harus mencari seseorang untuk merawat bayi mereka. Kesulitan utama adalah mempercayakan hal yang paling berharga kepada orang asing. Terkadang butuh lebih dari satu minggu untuk menemukan pengasuh yang baik.
Jika orang seperti itu ditemukan, maka sang ibu tidak selalu dapat menjelaskan jenis perawatan apa yang dibutuhkan anaknya. Atas dasar ini, konflik muncul. Setelah melalui semua minus di kepala, para ibu menyerah, karena mereka tidak ingin kehilangan pekerjaan, tetapi mereka tidak dapat meninggalkan bayi. Emily Reid memutuskan untuk menghindari kemungkinan masalah yang terkait dengan mempekerjakan seorang pengasuh.
Dia memecahkan masalah ini dengan sangat tidak biasa.
Solusi yang tidak biasa
Meninggalkan anak Anda di bawah pengawasan orang asing lebih dari sekadar "mosi percaya diri". Emily hampir memasuki bulan keempat kehamilannya ketika dia mulai belajar mempekerjakan seorang pengasuh. Dia membaca literatur, dan juga meminta saran teman-teman yang sudah memiliki anak. Setelah meninjau berbagai pilihan, ia sampai pada kesimpulan bahwa layanan seperti itu akan membuat dirinya dan suaminya cukup mahal.
Ibu mertua harus mengerti bahwa putra yang sudah menikah bertanggung jawab atas keluargaSeperti di toko permen: seorang gadis menunjukkan kamar "permen" -nya
Untuk menjadi mitra yang setara dalam pernikahan, Anda tidak perlu berbagi tanggung jawab secara setara
Mengingat situasi ini, Emily berencana untuk tidak kembali bekerja untuk mengabdikan dirinya sepenuhnya untuk merawat anak. Jauh lebih mudah untuk tinggal di rumah dan merawat bayi itu sendiri, tetapi pilihan ini tidak sesuai dengan ibu muda itu. Emily menyukai pekerjaannya, dan dia sangat menyukai apa yang dia lakukan, dan anggaran keluarga membutuhkan penghasilan tambahan.
Emily memutuskan untuk mencoba mencari kompromi. Tetapi bahkan jika dia siap untuk membuat perubahan pada jadwal kerjanya, apakah pemimpinnya siap untuk ini? Namun, mendapatkan keberanian, ia memutuskan untuk berbicara dengan bosnya dan terkejut dengan jawaban yang tidak biasa itu. Dia tidak keberatan bahwa seorang ibu muda datang untuk bekerja dengan bayinya: "Anda dapat membawa anak Anda ketika Anda siap untuk pergi bekerja. Jika Anda mau, Anda bisa melahirkan tepat di kantor! ”
Pengalaman baru
Emily yakin bahwa pekerjaan itu sangat penting baginya, terutama dengan dukungan dari tim. Sekarang dia bisa dengan tenang mempersiapkan penampilan bayinya dan tidak khawatir dia harus mencari pengasuh atau berkelahi dengan atasannya karena mau bekerja.
Enam minggu setelah melahirkan, gadis itu bisa memulai tugasnya dan tidak lepas dari anak kecil. Ini bukan hanya pengalaman baru bagi seorang ibu muda, tetapi juga praktik yang tidak biasa dan menarik bagi seluruh tim.
Keputusan Emily menarik banyak wanita yang menemukan diri mereka dalam situasi yang sama. Sekarang semakin banyak ibu yang berpikir untuk membawa anak mereka ke tempat kerja.
Menemukan pelanggaran? Laporkan konten
