Direktur Pengembangan: Deskripsi Pekerjaan

Keberhasilan perusahaan tergantung pada seberapa profesional direktur pengembangan akan memenuhi tugasnya. Oleh karena itu, tuntutan tinggi ditempatkan pada kandidat untuk posisi ini, yang mungkin berbeda di perusahaan yang berbeda.

Persyaratan untuk seorang kandidat:

• pendidikan tinggi (hukum atau ekonomi);
• pengalaman kerja di bidang kepemimpinan selama 3-5 tahun;
• pengetahuan tentang ekonomi pasar, dasar-dasar kewirausahaan, teori dan praktik manajemen, pemasaran, ekonomi mikro dan makro, administrasi bisnis, urusan keuangan.
• kemampuan menyusun rencana pengembangan usaha;

Direktur pengembangan harus fasih dalam metode pemodelan ekonomi dan sistem manajemen perusahaan modern, serta memiliki pemahaman tentang dasar-dasar teknologi produksi, administrasi, sosiologi dan psikologi.

Direktur Pengembangan: Deskripsi Pekerjaan

Tugas spesialis ini termasuk menentukan konsep umum pengembangan perusahaan. Direktur pengembangan harus mendukung tujuan perusahaan, mengembangkan rencana dan strategi pengembangan yang efektif, dan juga menganalisis kemungkinan dukungan finansial. Setelah persetujuan proyek oleh pihak yang berwenang, karyawan harus menyiapkan semua dokumen yang diperlukan untuk pelaksanaan rencana, serta membiasakannya dengan inovasi dari kolega yang terlibat dalam proyek. Deskripsi pekerjaan direktur pengembangan juga menyiratkan bahwa ia akan menunjuk orang yang bertanggung jawab untuk tugas-tugas tertentu dan mengoordinasikan pelaksanaan rencana tersebut. Dia juga perlu menetapkan prioritas penganggaran dan mengevaluasi semua proses komersial dan produksi yang signifikan.

Untuk setiap proyek pengembangan, perhitungan kinerja diperlukan. Berdasarkan indikator keuangan dan ekonomi pada setiap tahap proyek.

Berdasarkan data yang diterima, direktur pengembangan harus menyiapkan proyek untuk modernisasi perusahaan dan untuk pengembangan bidang kegiatan baru.

Kompetensi spesialis ini juga merupakan pengembangan teknik untuk menanggapi situasi non-standar dan krisis.

Hak Direktur Pengembangan

Seorang karyawan memiliki hak untuk menerima informasi lengkap, termasuk komersial, pada kinerja perusahaan. Atas permintaan, ia bisa mendapatkan semua informasi dan semua dokumen yang ia perlukan untuk bekerja. Manajemen harus menyediakan semua sarana teknis yang diperlukan.

Seorang karyawan memiliki hak untuk mengeluarkan pesanan terkait dengan pengembangan perusahaan, serta untuk mendukung dan menandatangani dokumen yang sesuai dengan kompetensinya.

Direktur pengembangan dapat berkenalan dengan kriteria yang menentukan kualitas pekerjaannya, serta dengan dokumen yang mendefinisikan tugas dan haknya.

Secara umum, tanggung jawab yang diberikan untuk orang yang memegang posisi ini berbeda dari perusahaan ke perusahaan. Beberapa perusahaan mempekerjakan beberapa spesialis, yang masing-masing bertanggung jawab atas jalurnya sendiri:

• pemasaran dan penjualan;
• pengembangan wilayah dan arah baru, pengembangan dan penelitian;
• pengembangan dan manajemen organisasi.