Daftar hitam pelamar: metode dan metode untuk memeriksa integritas, ulasan, kiat

Selama lebih dari 10 tahun, ada berbagai database relevan dari majikan yang tidak diinginkan, yang mencerminkan klaim karyawan (kebanyakan mantan). Daftar tersebut diperbarui secara berkala dan sangat berguna bagi pelamar. Mereka dapat merusak reputasi perusahaan, tetapi pentingnya ulasan negatif lebih sedikit, semakin besar organisasi. Selain itu, diketahui bahwa banyak ulasan semacam itu ditulis sesuai pesanan, sehingga sulit untuk memercayainya.

Belum lama berselang, ternyata pengusaha bisa memberikan jawaban: pelamar yang masuk daftar hitam mulai berfungsi. Ini dibuktikan dengan pernyataan dan ulasan kemarahan di Internet di berbagai forum. Banyak yang skeptis tentang keberadaan daftar pencari kerja “kulit hitam”, terlepas dari kenyataan bahwa tanggapan negatif terhadap orang tertentu mempengaruhi nasib mereka lebih kuat daripada sanksi serupa terhadap majikan. Materi ini memahami aspek perekrutan dan semua nuansanya.

Apakah ada daftar hitam pencari kerja?

Ini benar-benar bukan mitos sama sekali - mereka ada dan dibentuk pada tingkat yang berbeda: dari intra-perusahaan (yang dibuat perusahaan berdasarkan pengalaman perekrutan dan hanya digunakan dalam sistem mereka sendiri) ke yang internasional. Pengusaha percaya bahwa daftar tersebut membantu dalam menyortir kandidat yang tidak diinginkan untuk posisi tertentu. Dan juga basis pencari kerja yang tidak bermoral memungkinkan Anda untuk berbagi pengalaman dan memperingatkan kolega.

Memang, jika seorang karyawan mencuri di produksi, ini jelas kualitas negatifnya, yang ingin saya ketahui sebelumnya. Di sisi lain, mempublikasikan ini di Internet terlihat seperti hukuman mati tanpa pengadilan. Tetapi tidak ada lagi yang harus dilakukan: untuk memberhentikan seseorang di bawah pasal tersebut, diperlukan basis bukti yang tidak dapat disangkal, menyusun tindakan untuk memperbaiki pelanggaran dan banyak pekerjaan hukum yang paling sering tidak dapat dilakukan oleh sebuah perusahaan diperlukan. Metode resmi pengajuan pelanggaran dalam buku kerja dan deskripsi dapat menyebabkan litigasi, oleh karena itu, paling sering dalam kasus seperti itu, perusahaan tidak meninggalkan informasi tentang alasan sebenarnya untuk pemberhentian, tetapi menulis ulasan kemarahan tentang kandidat pada layanan khusus. Yang terakhir, pada gilirannya, bahkan menceraikan beberapa jenis.

Alasan untuk masuk daftar hitam

Seperti yang Anda ketahui, daftar hitam dapat secara signifikan merusak riwayat tenaga kerja kandidat, oleh karena itu penerapan sanksi semacam itu harus dibenarkan dan diterapkan hanya sebagai upaya terakhir. Ini adalah persis apa yang pengusaha serius menggunakan daftar. Jika diketahui tentang pencurian, penyalahgunaan alkohol, penyalahgunaan wewenang atau penipuan keuangan, maka dalam hal ini karyawan tersebut memiliki peluang untuk masuk ke pangkalan.

Tetapi ada manajer yang tidak kompeten yang dapat "menandai" nama karyawan dengan warna hitam berdasarkan permusuhan pribadi. Misalnya, ada ulasan tentang kekasaran dan permusuhan. Ini adalah penilaian subyektif, dan seharusnya tidak berfungsi sebagai argumen dalam menolak seorang spesialis.

Jenis Daftar Hitam

Setelah menjawab pertanyaan apakah ada daftar hitam pelamar, kita dapat melanjutkan ke analisis kegiatan mereka. Banyak asosiasi pengusaha dan perusahaan yang hanya aktif telah menerima gagasan untuk membuat daftar hitam sebagai misi untuk melindungi organisasi dari pekerja yang tidak jujur ​​dan berbahaya. Dan ini mengarah pada pembentukan daftar dari beberapa jenis:

1. Daftar hitam pencari kerja publik.
2. Daftar terbatas.
3. Daftar Tertutup.
4. Pangkalan offline.

Pemisahan ini dilakukan sehubungan dengan kerahasiaan layanan dan keandalan informasi yang tersisa, yang dapat dimengerti - ada prinsip profesional yang berbeda untuk perusahaan dengan ukuran yang berbeda.

Daftar Umum Pencari Kerja Hitam

Daftar publik adalah database besar dengan data pribadi pelamar dalam domain publik, di mana setiap orang tidak hanya dapat melihat, tetapi juga memasukkan data yang diperlukan.

Dalam hal ini, daftar tersebut tidak hanya berpotensi berbahaya bagi pengusaha untuk digunakan (memperoleh informasi rahasia tanpa persetujuan subjek), tetapi dalam kebanyakan kasus tidak berguna, karena dapat berisi komentar tidak benar yang dibeli pada layanan khusus.

Penting untuk dipahami bahwa pemberi kerja dapat menambahkan spesialis yang sangat baik ke dalam daftar hitam semacam itu, yang secara alami tidak disukai oleh manajer (atau parameter subjektif lainnya). Bahkan kemungkinan penolakan yang diberikan oleh layanan tidak benar-benar mengubah situasi: tidak setiap karyawan tahu bahwa dia ada dalam daftar.

Namun, daftar publik nyaman dan mudah digunakan: Anda hanya perlu memasukkan data kandidat dalam pencarian, dan semua informasi tentang dia akan tersedia. Ini tidak menyiratkan penggunaan rincian kontak organisasi yang meninggalkan keluhan, yang berarti hampir tidak mungkin untuk mengkonfirmasi keakuratan data.

Ulasan Daftar Publik

Daftar hitam digunakan oleh perwakilan bisnis kecil dan besar, sementara mereka memberikan komentar berbeda tentang mereka.

Jadi, misalnya, ketika melamar pekerjaan di sebuah perusahaan perdagangan besar, semua kandidat menjalani proses seleksi yang serius, yang berlangsung berdasarkan lebih dari 7 parameter (dari kuesioner hingga periode percobaan). Salah satu parameter adalah riwayat tenaga kerja. Perusahaannya berusaha untuk belajar dengan jelas untuk memberikan penilaian objektif terhadap kriteria ini. Jarang (hampir tidak pernah) adalah dasar untuk penolakan data dari daftar hitam publik. Mereka hanya digunakan untuk kenalan dangkal, pada dasarnya tanpa menimbulkan kepercayaan komentar. Selain itu, tuduhan yang tidak berdasar dan tidak konstruktif seperti tidak bertanggung jawab, kecenderungan untuk intrik dan meningkatnya kegugupan sering ditemukan - ini bukan yang menjadi ciri khas karyawan tersebut.

Ulasan yang relevan:

Perusahaan kami tidak sering mendengarkan data yang tersisa di layanan tersebut. Basis bukti penting bagi kami dan kami berusaha untuk mempertahankan reputasi, oleh karena itu, penggunaan data rahasia secara terbuka tidak dapat kami terima. Daftar hitam terbuka (work-info.org) sangat jarang berguna bagi perekrut organisasi besar

Kami menilai layanan tersebut 2,5 dari 5 poin.

Setiap pemohon yang mengirimkan resume-nya ke jaringan perdagangan regional kecil diperiksa ketersediaannya di daftar publik. Dengan mempelajari informasi tentang dia, perekrut membentuk pertanyaan untuk wawancara untuk mempelajari lebih lanjut tentang situasi, tim, dan konflik di tempat kerja sebelumnya.

Daftar hitam terbatas

Tentu saja, spam yang besar dan ketersediaan data yang berlebihan membingungkan para pengusaha. Lagipula, tugas mereka bukan untuk memberi tahu seluruh Internet tentang karyawan yang buruk, tetapi untuk mengatur saluran komunikasi untuk memperingatkan kolega. Itulah sebabnya prinsip pembatasan akses diciptakan. Gunakan kemampuan situs hanya diizinkan oleh organisasi ini, yang mengkonfirmasi keberadaannya melalui TIN dan nomor telepon kontak kantor.

Secara umum, selain pembatasan akses ke aplikasi, daftar tersebut tidak jauh berbeda dari yang sebelumnya. Dengan satu peringatan: menggunakan nomor telepon, majikan dapat mempelajari lebih lanjut tentang pelamar dari organisasi sebelumnya.

Ternyata daftar hitam terbatas memberikan lebih banyak jaminan keandalan (meskipun secara umum mereka tetap tidak signifikan) dan dianggap lebih dapat diandalkan, tetapi mereka ilegal, karena melibatkan transfer data pribadi tanpa persetujuan.

Umpan Balik Daftar Terbatas

Daftar terbatas digunakan terutama oleh perwakilan dari bisnis menengah dan besar, karena pendapat rekan penting bagi mereka, yang tentu saja tidak bercampur dengan ulasan yang dibeli.

Organisasi seperti itu, yang besar dan berpengaruh di bidangnya, membutuhkan profesional yang kompeten, oleh karena itu sangat penting baginya untuk melakukan pemeriksaan menyeluruh terhadap kandidat untuk kesesuaian profesional. Termasuk menggunakan daftar hitam pelamar. Perusahaan itu sendiri, menyadari ilegalitas daftar tersebut, tidak mempublikasikan data tentang karyawan di Internet, tetapi dalam kasus pelanggaran, ia melakukan penyelidikan internal untuk membuat keputusan. Paling sering, hasil penyelidikan jatuh ke dalam karakterisasi dan buku kerja - dengan cara ini dia berhasil melindungi dirinya sendiri dan memungkinkan organisasi lain untuk secara hukum menolak. Namun demikian, mereka memeriksa dalam daftar terbatas, karena mereka nyaman untuk kemudahan mendapatkan informasi dan memungkinkan untuk menghubungi pekerjaan kandidat sebelumnya.

Tanggapan semacam itu diberikan oleh perwakilan bisnis di sektor jasa:

Saat merekrut karyawan untuk lowongan, kami selalu melakukan wawancara untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak bermoral, mengevaluasi mereka menggunakan kuesioner dan tes khusus. Jika pemohon diwawancarai, kami memeriksanya pada daftar terbatas untuk menerima informasi dari organisasi serius yang sama, tetapi ini tidak selalu dibenarkan. Tuduhan yang tidak memadai atau tidak masuk akal dari perusahaan yang tidak menjawab panggilan sering ditemukan.

Daftar Hitam Tertutup

Ini adalah layanan paling andal dan rahasia yang tersedia di Internet. Ini beroperasi sebagai berikut: organisasi yang ingin menyatakan ketidakpuasannya dengan seorang kandidat mengajukan aplikasi, di mana ia melaporkan hal ini dan meninggalkan informasi kontak. Moderator layanan menghubunginya dan mendapatkan informasi tentang kandidat dan status yang disebut (kuning, merah atau hitam), yang sesuai dengan tingkat ketidakpuasan. Kemudian, organisasi tempat karyawan tersebut mengirimkan resume meninggalkan permintaan untuk verifikasi dan menghubungi moderator. Moderator memeriksa ketersediaan kandidat dalam daftar dan melaporkan statusnya, serta rincian kontak perusahaan yang meninggalkan ulasan. Sekarang departemen kepegawaian berkomunikasi satu sama lain dan menerima rekomendasi.

Daftar seperti itu sendiri tetap ilegal, tetapi kemungkinan tertangkap sangat kecil - para kandidat tidak dapat memverifikasi pencalonan mereka dalam daftar hitam pencari kerja.

Umpan Balik Daftar Tertutup

Perusahaan berpengaruh dan besar tertarik pada layanan daftar hitam tertutup.

Mereka memilih layanan seperti itu karena keamanan dan kerahasiaan mereka. Penting bagi mereka bahwa informasi yang diperoleh dari sini berguna dalam 75% kasus, karena dibiarkan oleh organisasi besar. Berkat ini, dimungkinkan untuk menyortir kandidat secara efisien dan dengan cepat menemukan karyawan.

Jadi berkomentar tentang masalah ini di perusahaan logistik internasional:

Kami merekrut karyawan di seluruh dunia, jadi, tentu saja, mereka diuji untuk reputasi dalam daftar khusus. Kami tidak memperhatikan daftar publik - mereka terlalu tersumbat, tetapi layanan dengan basis tertutup adalah prioritas dan sangat membantu dalam hal ini. Satu-satunya negatif adalah kurangnya sistem otomatis (menunggu lama untuk respons dari administrasi).

Pangkalan offline

Jenis daftar hitam ini tidak menggunakan Internet dan paling dilindungi dari entri yang tidak dapat dibenarkan oleh para kandidat. Basis semacam itu disusun pada pertemuan berbagai dewan atau asosiasi pengusaha dari bidang yang sama, dan mereka juga hanya digunakan di bidang ini. Cakupan kecil, tetapi kredibilitas dan kerahasiaan berada pada tingkat tinggi. Masalah pencantuman nama diangkat pada pertemuan umum di mana bukti harus disajikan. Kadang-kadang, bahkan dengar pendapat baik karyawan maupun majikan dapat diadakan untuk mencapai vonis.

Interogasi integritas selama wawancara

Pertama-tama, Anda tidak harus mencari nama kandidat dalam daftar di hadapannya - jadi Anda membuat diri Anda dan majikan sebelumnya terpukul.

Pada saat wawancara, Anda perlu memperhatikan faktor-faktor berikut.

Calon tidak terlalu bersemangat untuk menyebutkan pekerjaan sebelumnya.

Perilaku ini dapat mengindikasikan bahwa Anda dapat dengan mudah menghubungi majikan sebelumnya dan mencari tahu apa yang ingin disembunyikan karyawan.

Perilaku tidak pantas.

Faktor ini merujuk pada tingkat minat yang terlalu tinggi dalam kontak dengan perekrut. Pencari kerja mencoba untuk mendapatkan perhatian majikan dengan melakukan hal-hal abnormal: mengejar majikan, bercerita yang tidak terkait dengan topik pembicaraan, mendapatkan kontak fisik dan sejenisnya.

Kandidat meminta untuk menghapus resume-nya.

Ini harus secara serius mengingatkan - pencari kerja tidak profesional. Dia menghabiskan waktu perekrut tanpa tujuan dan bertindak umumnya terburu-buru, mengajukan resume jika dia akhirnya meninggalkannya. Dan terkadang hal itu bisa disebabkan oleh rasa takut terpapar.

Ringkasan

Munculnya daftar hitam pelamar memfasilitasi proses seleksi untuk kandidat untuk lowongan, itulah sebabnya mereka berhasil berfungsi, meskipun ilegalitas mereka. Penting untuk dipahami bahwa tidak semua informasi dalam daftar ini dapat diandalkan, dan bahwa, pertama-tama, seseorang perlu dinilai secara langsung. Dilihat dari ulasan, daftar yang dikelola oleh asosiasi dan serikat pengusaha adalah yang paling dapat diandalkan dan dapat diandalkan, tetapi jika Anda memerlukan informasi tentang karyawan yang datang dari daerah lain, lebih baik menggunakan daftar hitam tertutup.