Video: Day in the life of a Shopee Intern 2024, Mungkin
Saat ini, beberapa perusahaan yang tidak bermoral menerima karyawan baru hanya dengan satu syarat. Ini adalah magang di tempat kerja.
Sering terjadi bahwa pendatang baru yang telah bekerja selama 2-3 minggu dinyatakan sebagai karyawan yang tidak pantas dan pergi tanpa gaji. Ini merupakan pelanggaran berat terhadap Hukum, yang memberikan definisi yang tepat tentang konsep "magang di tempat kerja" dan mengaturnya. Magang adalah penguasaan keterampilan kerja yang ditentukan dalam uraian tugas dalam praktik. Paling sering, periode praktis seperti itu dihabiskan oleh spesialis yang bekerja dalam produksi dengan kondisi berbahaya. Namun, kadang-kadang dapat ditugaskan untuk orang yang pindah ke posisi lain, menerima promosi, dll. Durasi magang di tempat kerja dapat bervariasi tergantung pada tanggung jawab, spesifikasi produksi. Biasanya memakan waktu tiga hingga sepuluh hari. Karyawan yang baru direkrut yang tidak memiliki pengalaman di bidang atau profesi ini tidak menjalani pelatihan, tetapi pelatihan. Hanya setelah itu, seorang karyawan yang telah menerima pengetahuan teoritis dan keterampilan yang diperlukan dikirim ke tempat latihan.
Magang di tempat kerja
Proses memperoleh keterampilan di tempat kerja memiliki poin positif dan negatifnya. Bagus, tentu saja, lebih banyak:
- Karyawan punya waktu untuk membiasakan diri dengan kerangka acuan, mengevaluasi kebenaran pilihan mereka sendiri, bertemu dengan kolega, mengevaluasi kekuatan mereka sendiri.
- Ada waktu untuk adaptasi di tempat baru.
- Majikan juga mendapat waktu untuk mengevaluasi spesialis di masa depan.
- Waktu magang memungkinkan karyawan untuk merasa nyaman dengan karakteristik tim kerja, jadwal kerja, kondisi, dan fitur lain dari tempat kerja tertentu. Ini membantu memulai pekerjaan penuh tanpa stres dan ketegangan gugup tambahan.
Yang buruk adalah bahwa beberapa pemimpin, yang melanggar semua undang-undang Federasi Rusia, mengubah proses ini menjadi jam kerja yang tidak dibayar, setelah itu magang diberhentikan tanpa kompensasi uang. Magang di tempat kerja bukan pelatihan, tetapi latihan, mis. kegiatan yang dibayar tanpa gagal. Jumlah gaji disepakati sebelumnya.
Urutan perjalanan
Magang di tempat kerja dimulai dengan fakta bahwa manajemen mengeluarkan perintah untuk memulainya. Dalam dokumen yang sama, orang yang bertanggung jawab atas praktik tersebut ditunjuk. Paling sering, ini adalah kepala situs atau departemen, kepala unit lainnya. Setelah itu, trainee menjalani briefing keselamatan awal, berkenalan dengan tugas resmi, dll. Kepala membuat jurnal harian, yang mencatat lamanya waktu kerja, konten pekerjaan peserta pelatihan, memperhitungkan semua jenis tugas yang diselesaikan. Ketika magang berakhir, karyawan harus lulus tes keselamatan dan keterampilan. Biasanya, tidak hanya pemenuhan tugas profesional diperlukan darinya, tetapi juga pengetahuan tentang dokumentasi yang harus dipandu olehnya saat bekerja. Jika salah satu dari aturan magang ini dilanggar, orang yang ditipu berhak untuk pergi ke pengadilan.
