Pekerjaan di Google: Bagaimana Cara Mendapatkan Pekerjaan di Perusahaan?

Bergabung dengan Google adalah impian banyak pencari kerja. Kantor yang indah dan luas, sofa empuk yang nyaman, kerusuhan warna, kebersihan, ketertiban - keindahan pemikiran kreatif terkonsentrasi di sini. Memang, bangunan Google luar biasa. Kampus fantasi kaca, yang mempertemukan para profesional super di bawah atapnya, menarik mereka yang ingin bekerja di kantor yang luas dan cerah, di lingkungan yang kreatif. Semuanya di sini dibuat untuk kegiatan yang nyaman dan produktif. Markas besar perusahaan Amerika ini berlokasi di California, dan kantor-kantor kecil tersebar di seluruh dunia.

Google

Google adalah perusahaan berbasis web yang bertujuan mengembangkan dan menciptakan sistem modular yang dapat diskalakan. Saat ini, perusahaan mengelola sejuta server, memproses miliaran permintaan, serta data pengguna. Produk Google utama adalah mesin pencari. Selain itu, ada layanan email Gmail, jejaring sosial Google+, browser Internet Google Chrome, Picasa, Hangouts. Perusahaan ini mengembangkan sistem operasi, serta aplikasi seluler terkenal seperti Ok Google. Bekerja di perusahaan ini sulit, tetapi pengalaman yang diperoleh sangat berharga bagi setiap programmer dan insinyur.

Kekhususan

Google … Pekerjaan adalah masalah mendesak yang membuat semua orang khawatir ingin bekerja di perusahaan ini. Proses ini rumit dan terdiri dari tiga tahap:

• Pemohon harus mengirimkan resume. Dia dievaluasi oleh manajer SDM dan memutuskan apakah akan menelepon dan menjadwalkan wawancara.
• Wawancara pertama ada di telepon. Spesialis menentukan tingkat pengetahuan pelamar, keterampilan profesional dari jarak jauh. Berdasarkan hasil komunikasi tersebut, manajer mengundangnya ke kantor atau menolak di langkah berikutnya.
• Wawancara di kantor. Pelamar bertemu dengan beberapa karyawan perusahaan yang melakukan wawancara dalam bentuk percakapan. Harapkan tes dan pertanyaan.

Ingatlah bahwa spesifik Google juga berdampak pada tingkat wawancara. Jangan khawatir jika para pakar mengeluarkan jawabannya.

Ringkasan

Jika Google telah membuka lowongan, peluang untuk melanjutkan akan dianggap meningkat berkali-kali lipat. Korporasi menghargai karyawan yang menarik dan berpengetahuan, karena itu mereka sering memilih pekerjaan untuk pelamar sesuai dengan keahliannya. Persyaratan untuk menulis resume dengan Google Corporation tidak berbeda. Ini harus disusun dengan benar, terstruktur, menarik, tetapi dalam bahasa yang sederhana. Resume yang ideal akan membantu Anda mulai bekerja. Google Play adalah toko aplikasi perusahaan tempat Anda dapat dengan mudah menemukan informasi tentang cara membuat dokumen seperti itu dengan benar. Tetap gunakan saat menulis aturan sederhana:

• Resume harus ditulis dalam bahasa Inggris.
• Tunjukkan tempat belajar dan nilai rata-rata dalam diploma.
• Tulis tentang prestasi Anda (partisipasi dan kemenangan dalam kompetisi, diploma, diploma). Informasi ini harus berkaitan dengan sains, teknik, teknologi komputer.
• Ringkasan harus mencakup informasi tentang makalah ilmiah dan publikasi.
• Ceritakan tentang proyek di mana Anda berpartisipasi dan perkembangannya.
• Tunjukkan hobi dan hobi.
• Tulis secara singkat tentang diri Anda (kelebihan, fitur).

  

Resume harus sepenuhnya mencerminkan kepribadian pelamar, kekuatan dan kemampuannya. Ini adalah semacam potret yang, dalam imajinasi, berdasarkan data yang diperoleh, diwakili oleh manajer rekrutmen. Ingin membuat kesan positif? Berani, jujur, jangan ragu untuk mengambil inisiatif dan bertanggung jawab.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?

Banyak yang mungkin tertarik dengan pertanyaan: "Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di Google?" Ini cukup sulit dilakukan. Beberapa pencari kerja bersiap untuk wawancara beberapa bulan sebelum X. Mereka mempelajari disiplin teoretis, keterampilan komunikasi, belajar melihat dan berbicara secara alami, tanpa kegembiraan. Pada wawancara tersebut, para ahli Google mengevaluasi kandidat berdasarkan empat kriteria utama: analitis, komunikatif, pengalaman kerja, keterampilan pemrograman.

Setiap kriteria dinilai dari 1,0 hingga 4,0. Pewawancara hanya mengajukan pertanyaan dan menghubungi pelamar, dan panitia seleksi diturunkan oleh panitia seleksi staf. Peran besar dalam hasil positif dari wawancara dimainkan oleh sistem penilaian. Jika seorang karyawan potensial memperoleh 3,6 - ini dianggap hasil yang sangat baik. Keputusan akhir tentang apakah akan mengambil pencari kerja tertunda selama beberapa minggu. Karyawan perusahaan menyarankan untuk mempersiapkan wawancara mendatang, untuk mempelajari pertanyaan tentang skalabilitas dan batasan memori dan pemrosesan bitwise.

Siapa yang dibutuhkan?

Pekerjaan layanan Google membutuhkan profesional proaktif, pekerja keras, dan berkualitas. Perusahaan menghargai insinyur pengembangan, insinyur perangkat lunak, perancang, manajer pengembangan dan penjualan. Pendidikan, kemampuan kognitif, tingkat kecerdasan, kemampuan bersosialisasi, portofolio, pengalaman kerja - semua ini memainkan peran besar dalam pekerjaan di perusahaan besar.

Lepas

Pekerjaan jarak jauh di Google adalah peluang besar bagi mereka yang ingin bekerja di perusahaan, tetapi secara fisik tidak dapat berada di kantor karena berbagai alasan. Untuk menemukan pekerjaan di Google, yang tidak memerlukan kontak langsung dengan manajemen dan karyawan, pelamar harus memiliki pengetahuan dan keterampilan tertentu. Wawancara freelancer tidak berbeda. Seorang spesialis perusahaan akan berbicara dengan pelamar di telepon, mengajukan pertanyaan teknis. Mereka mungkin berhubungan dengan menulis kode. Kadang-kadang seorang kandidat untuk pekerjaan jarak jauh dapat diundang ke kantor untuk mengobrol langsung.

Empat hingga enam pewawancara melakukan wawancara pribadi. Itu obyektif dan independen. Pertanyaan diajukan non-standar, tetapi tidak ada struktur yang konsisten. Keputusan untuk merekrut dibuat oleh manajer dan insinyur berdasarkan hasil wawancara.

Kriteria pemilihan

Jika Anda tertarik dengan pertanyaan tentang cara mendapatkan pekerjaan di Google, pertimbangkan kriteria untuk memilih kandidat untuk posisi tertentu. Misalnya, untuk pelamar teknis, manual membuat tuntutan khusus. Pada wawancara, kualitas pribadi dan profesional dari kandidat dievaluasi:

• Keterampilan pemrograman.
• Pembelajar cepat.
• Kepemimpinan.
• Rasa memiliki.
• Kesederhanaan intelektual.

Wawancara berlangsung dalam format wawancara. Calon diajukan pertanyaan oleh lima karyawan yang berbeda dari departemen manajemen dan teknik. Masing-masing dari mereka mengevaluasi pelamar secara objektif, tanpa berkonsultasi dengan kolega. Berdasarkan hasil akhir, keputusan independen dibuat.

Manfaat

Bekerja di Google adalah pengalaman yang menarik dan bermanfaat bagi orang-orang kreatif. Karyawan perusahaan memiliki banyak penghargaan dan bonus. Untuk tujuan kegiatan produktif, manajemen telah menciptakan kondisi kerja khusus, tetapi ini dapat dikaitkan dengan keuntungan pribadi. Karyawan dilengkapi sesuai dengan standar modern. Kantor pusat nyaman di rumah: sofa empuk, kursi, makanan lezat dan gratis. Kondisinya sedemikian rupa sehingga Anda bisa lembur di tempat kerja dan tidak terburu-buru pulang.

Sejumlah besar kafetaria dengan menu gratis dan beragam memukau imajinasi pekerja biasa. Untuk sarapan, Anda bisa makan tuna goreng dan minum air mineral lemon-mint, untuk makan siang, memesan kari ayam dilapisi tepung roti dan menikmati makanan penutup cokelat. Menu seimbang lokal (buah-buahan, sayuran, sereal), serta hidangan eksotis - semua ini mudah dibandingkan dengan makanan restoran terbaik. Setiap keinginan karyawan gourmet akan dilakukan di sini, dan bahkan gratis!

Bergabung dengan Google adalah bonus tambahan. Misalnya, ada lounge khusus tempat karyawan dapat bersantai. Seluruh pelepasan staf perusahaan adalah taman bermain, kursi pijat, ruang biliar, binatu, dan perawatan mobil. Jumat malam, karyawan dapat sambil segelas alkohol lemah. Keuntungan yang menyenangkan dari pekerjaan adalah asuransi yang solid, memantau kesehatan staf. Seringkali, karyawan mendapatkan hadiah mahal: smartphone baru dan gadget lainnya.

Kelebihan lainnya: desain kamar. Itu modern, tidak membosankan, memiliki fitur futuristik. Tidak mungkin jatuh ke dalam depresi dan putus asa. Kantor dilengkapi dengan tempat tidur dan pemulihan. Namun, waktu untuk beristirahat di perusahaan masih perlu ditemukan.

kerugian

Pekerjaan di Google tidak seperti awan dan luar biasa seperti yang dipikirkan banyak orang. Ini adalah dunia yang terpisah di mana Anda harus mematuhi hukum yang berlaku, mengorbankan waktu dan prinsip Anda. Sebagai aturan, mereka mempekerjakan profesional berkualifikasi yang telah lulus dari lembaga pendidikan bergengsi. Pemula sering tidak tahan dengan kesuksesan yang mereka miliki dan tidak bisa mempraktikkan pengetahuan mereka. Ya, ada gaji tinggi, bonus dan insentif lainnya, tetapi bekerja di perusahaan membutuhkan waktu luang Anda. Karyawan praktis tinggal di kantor, seperti di "sangkar emas".

Kelemahan signifikan lainnya adalah kantor-kantor yang penuh sesak. Perusahaan memiliki banyak karyawan, dan staf terus diisi ulang. Manajemen sama sekali tidak punya waktu untuk memperluas ruang kerja. Ada birokrasi di perusahaan Amerika yang bersemangat ini. Masalah di Google tentu ada. Ini adalah institusi besar tempat orang hidup dari darah dan daging bekerja. Tidak ada yang aman dari kesalahan dan kekurangan.

Gaji

Siapakah di antara kita yang tidak memimpikan gaji yang tinggi, realisasi kreativitas dan pengetahuan yang diperoleh? Pekerjaan di Google bergengsi dan dibayar tinggi. Tanpa bonus, pembayaran, insentif tunai, hadiah, karyawan menerima setiap tahun dari 100 ribu dolar. Posisi bayaran tertinggi di perusahaan adalah analis keuangan, manajer pengembangan, insinyur senior, manajer penjualan produk, ilmuwan riset, manajer teknis, manajer proyek teknis, pengacara perusahaan, manajer hubungan masyarakat, manajer teknis, perancang antarmuka pengguna, manajer penjualan online, insinyur ketersediaan layanan dan perangkat lunak, dan lainnya. Karyawan biasa mendapat lebih sedikit.

Ulasan

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan di Google dan mendapatkan uang banyak? Pertanyaannya menarik dan relevan. Sulit untuk mendapatkan posisi apa pun di perusahaan ini. Lebih sulit lagi bekerja di Google. Ulasan terbaik dari semua "perangkap" adalah akun saksi mata nyata. Menurut pengalaman sebagian besar mantan karyawan Google, bekerja di perusahaan itu sulit. Terlepas dari kondisi dan kondisi kerja yang sangat baik, suasana di perusahaan ini tegang. Kesombongan banyak pekerja, keinginan untuk menempatkan seorang kolega di tempat mereka dan menunjukkan kesalahan adalah minus besar bagi perusahaan besar.

Pada kenyataannya, segala sesuatu tidak tampak begitu cerah seperti dari luar. Banyak orang dari universitas bergengsi melakukan tugas-tugas sederhana dan tidak menggunakan potensi mereka secara maksimal. Bahkan, mengerjakan tugas-tugas dasar menyebabkan degradasi yang lambat. Kualifikasi yang berlebihan, kekuatan merek, budaya perusahaan, persyaratan tinggi untuk kandidat untuk posisi itu, kondisi kerja yang nyaman menghambat pengembangan. Kelemahannya adalah bahwa pos yang lebih rendah sering dipegang oleh personel yang sangat berkualitas. Beberapa mantan karyawan pulih selama bekerja di Google, kehilangan teman, dan kehidupan mereka berubah menjadi rutinitas terus-menerus di kantor kaca yang nyaman.